Atranka prieš įsidarbinant yra svarbi daugelio įmonių samdymo proceso dalis. Tai padeda darbdaviams įvertinti potencialių darbuotojų tinkamumą ir užtikrinti, kad jie yra tinkami darbui. Atranka prieš įsidarbinant gali apimti asmens patikrinimą, narkotikų testavimą, nuorodų patikrinimą ir dar daugiau.
Pasitikrinimai prieš įsidarbinant yra viena iš labiausiai paplitusių patikros prieš įsidarbinant formų. Darbdaviai gali naudoti asmens patikrinimus, kad patikrintų kandidato tapatybę, išsilavinimą ir darbo istoriją. Tai padeda darbdaviams įsitikinti, kad kandidatas yra toks, koks jie sako esąs ir kad jis turi darbui reikalingą kvalifikaciją ir patirtį.
Narkotikų patikrinimas yra dar viena įprasta patikros prieš įsidarbinant forma. Darbdaviai gali reikalauti atlikti narkotikų testus, kad įsitikintų, jog potencialūs darbuotojai nevartoja nelegalių medžiagų. Tai padeda darbdaviams išlaikyti saugią ir produktyvią darbo vietą.
Referencijų patikrinimai taip pat yra svarbi patikros prieš įsidarbinant dalis. Darbdaviai gali naudoti referencinius patikrinimus, kad patikrintų kandidato darbo istoriją ir sužinotų apie jo darbo etiką bei rezultatus.
Patikrinimas prieš įsidarbinant yra svarbi įdarbinimo proceso dalis. Tai padeda darbdaviams įvertinti potencialių darbuotojų tinkamumą ir užtikrinti, kad jie yra tinkami darbui. Atlikdami asmens patikrinimus, narkotikų testus ir nuorodų patikrinimus, darbdaviai gali įsitikinti, kad į darbą pasamdo geriausią kandidatą.
Privalumai
Atranka prieš įsidarbinant yra vertinga priemonė darbdaviams, siekiant užtikrinti, kad į darbą būtų įdarbintas geriausias kandidatas. Tai gali padėti darbdaviams nustatyti galimą riziką, susijusią su konkretaus asmens samdymu, pvz., teistumą, kredito istoriją ir narkotikų testavimą. Tai taip pat gali padėti darbdaviams patikrinti pareiškėjo pateiktos informacijos, pvz., išsilavinimo ir darbo istorijos, tikslumą.
Patikrinimas prieš įsidarbinant gali padėti darbdaviams sumažinti netinkamo kandidato įdarbinimo riziką, taip pat sumažinti nelaimingų atsitikimų darbe riziką. ir traumų. Tai taip pat gali padėti darbdaviams apsaugoti savo verslą nuo galimų teisinių problemų, pvz., ieškinių dėl diskriminacijos.
Atranka prieš įsidarbinant taip pat gali padėti darbdaviams sutaupyti laiko ir pinigų, nes sutrumpėja pokalbių ir asmens duomenų patikros laikas. Tai taip pat gali padėti darbdaviams sutaupyti pinigų, nes sumažinama pinigų suma, išleidžiama mokymui ir naujų darbuotojų priėmimui.
Patikra prieš įsidarbinant taip pat gali padėti darbdaviams sukurti saugią darbo aplinką užtikrinant, kad visi darbuotojai būtų kvalifikuoti ir patikimi. Tai taip pat gali padėti darbdaviams sukurti teigiamą darbo kultūrą užtikrinant, kad su visais darbuotojais būtų elgiamasi sąžiningai ir pagarbiai.
Apskritai patikrinimas prieš įsidarbinant yra vertinga priemonė darbdaviams, siekiant užtikrinti, kad į darbą būtų įdarbintas geriausias kandidatas. Tai gali padėti darbdaviams sumažinti netinkamo kandidato įdarbinimo riziką, taip pat sumažinti nelaimingų atsitikimų ir traumų darbo vietoje riziką. Tai taip pat gali padėti darbdaviams sutaupyti laiko ir pinigų, nes sumažinamas pokalbių ir asmens patikrinimų laikas. Tai taip pat gali padėti darbdaviams sukurti saugią darbo aplinką, užtikrinant, kad visi darbuotojai būtų kvalifikuoti ir patikimi.
Patarimai Atranka prieš įsidarbinant
1. Pasinaudokite visapusiška patikros procedūra prieš įsidarbinant, kad įsitikintumėte, jog samdote geriausią kandidatą į darbą.
2. Sukurkite aiškų pareigybės aprašymą, kuriame būtų nurodytos pareigoms reikalingos kvalifikacijos ir įgūdžiai.
3. Atlikite asmens patikrinimus, kad patikrintumėte pareiškėjo pateiktos informacijos tikslumą.
4. Patikrinkite pareiškėjo išsilavinimą ir darbo istoriją.
5. Patikrinkite nuorodas, kad sužinotumėte apie pareiškėjo darbo etiką ir rezultatus.
6. Naudokite asmenybės vertinimą, kad nustatytumėte, ar kandidatas tinka darbui ir įmonės kultūrai.
7. Atlikite narkotikų testą, kad įsitikintumėte, jog pareiškėjas nevartoja nelegalių medžiagų.
8. Paprašykite kandidato atlikti įgūdžių įvertinimą, kad įvertintų savo žinias ir gebėjimus.
9. Pasinaudokite vaizdo interviu, kad geriau suprastumėte kandidato bendravimo įgūdžius.
10. Paprašykite pareiškėjo pateikti rašymo pavyzdį, kad įvertintų savo rašymo įgūdžius.
11. Paprašykite kandidato darbų portfelio, kad įvertintumėte jų patirtį ir galimybes.
12. Pasinaudokite kredito patikra, kad įvertintumėte pareiškėjo finansinę atsakomybę.
13. Paprašykite pareiškėjo atlikti psichologinį įvertinimą, kad būtų įvertinta jo psichinė sveikata.
14. Pasinaudokite socialine žiniasklaida, kad sužinotumėte apie pareiškėjo charakterį ir elgesį.
15. Paprašykite pareiškėjo pateikti įrodymą, kad jis turi teisę dirbti šalyje.
16. Pasinaudokite kriminalinio asmens patikrinimu, kad įsitikintumėte, jog pareiškėjas nepadarė jokių rimtų nusikaltimų.
17. Paprašykite pareiškėjo įrodyti savo tapatybę ir adresą.
18. Pasinaudokite profesinės licencijos patikrinimu, kad įsitikintumėte, jog kandidatas yra kvalifikuotas darbui.
19. Paprašykite pareiškėjo pateikti bet kokių sertifikatų ar licencijų, kurias jie gali turėti, įrodymus.
20. Norėdami įvertinti pareiškėjo vairavimo stažą, naudokite motorinės transporto priemonės įrašų patikrinimą.
Dažnai užduodami klausimai
1 klausimas: kas yra atranka prieš įsidarbinant?
A1: Atranka prieš įsidarbinant yra procesas, kurį darbdaviai naudoja siekdami patikrinti kandidatų į darbą pateiktą informaciją ir įsitikinti, kad jie yra tinkami eiti pareigas. Paprastai tai apima asmens patikrinimus, nuorodų patikrinimus ir kitus vertinimus.
2 klausimas. Kokių tipų asmens patikrinimai įtraukiami į patikrinimą prieš įsidarbinant?
A2: Įprastai patikrinimai apima teistumą, kredito patikrinimus, darbo istorijos patikrinimus, išsilavinimą. patikrinimas ir narkotikų testavimas.
3 klausimas. Kiek laiko trunka patikra prieš įsidarbinant?
A3: Laikas, per kurį atliekama patikra prieš įsidarbinant, priklauso nuo atliekamų patikrinimų tipo ir būtinos informacijos prieinamumo. . Paprastai tai gali užtrukti nuo kelių dienų iki kelių savaičių.
4 klausimas: ar prieš įsidarbinant patikrinimas yra privalomas?
A4: Atranka prieš įsidarbinant yra privaloma ne visais atvejais, bet labai rekomenduojama. Darbdaviai turėtų apsvarstyti riziką, susijusią su patikros prieš įsidarbinant neatlikimu, ir nuspręsti, ar tai būtina jų konkrečiai situacijai.
5 klausimas: kokia yra atrankos prieš įsidarbinant nauda?
A5: Atranka prieš įsidarbinant gali padėti darbdaviams pagrįstus įdarbinimo sprendimus, sumažins aplaidaus įdarbinimo riziką ir apsaugotų savo verslą nuo galimų įsipareigojimų. Tai taip pat gali padėti darbdaviams nustatyti geriausius kandidatus į darbą ir užtikrinti, kad jie įdarbintų labiausiai kvalifikuotus asmenis.
