Atranka po įsidarbinimo

Atranka pasibaigus darbui yra svarbi daugelio įmonių samdymo proceso dalis. Tai padeda darbdaviams užtikrinti, kad jie samdo tam darbui tinkamus žmones ir nekelia pavojaus savo verslui. Patikrinimas pasibaigus darbui gali apimti asmens patikrinimą, narkotikų testą ir kitas patikros formas.

Pasitikrinimai yra viena iš labiausiai paplitusių patikrinimo baigus darbą formų. Darbdaviai gali naudoti asmens patikrinimus, kad patikrintų potencialaus darbuotojo tapatybę, išsilavinimą ir darbo istoriją. Tai padeda darbdaviams įsitikinti, kad jų samdomas asmuo yra toks, kaip jie sako esąs, ir kad jis turi darbui reikalingą kvalifikaciją.

Narkotikų patikrinimas yra dar viena patikrinimo pasibaigus darbui forma. Darbdaviai gali reikalauti, kad potencialūs darbuotojai atliktų narkotikų testą prieš juos įdarbindami. Tai padeda darbdaviams užtikrinti, kad jų darbuotojai nevartotų narkotikų ir nekeltų pavojaus verslui.

Kitos atrankos, atliekamos pasibaigus įdarbinimui, formos gali apimti kredito patikrinimus, nuorodų patikrinimus ir kriminalinio asmens patikrinimus. Kredito patikrinimai gali padėti darbdaviams nustatyti, ar potencialus darbuotojas yra finansiškai atsakingas. Nuorodų patikrinimai gali padėti darbdaviams patikrinti potencialaus darbuotojo darbo istoriją ir kvalifikaciją. Nusikaltimų patikrinimai gali padėti darbdaviams įsitikinti, kad jie nesamdo asmens, turinčio teistumą.

Patikrinimas baigus darbą yra svarbi įdarbinimo proceso dalis. Tai padeda darbdaviams įsitikinti, kad jie samdo tam darbui tinkamus žmones ir nekelia pavojaus savo verslui. Atlikdami asmens patikrinimus, narkotikų testus ir kitas patikros formas, darbdaviai gali užtikrinti, kad priima geriausius sprendimus dėl įdarbinimo savo verslui.

Atranka po užimtumo gali suteikti darbdaviams daug privalumų.

1. Geresnė sauga: Patikra po įsidarbinimo gali padėti darbdaviams nustatyti galimą saugos riziką darbo vietoje. Tikrindami potencialius darbuotojus, darbdaviai gali užtikrinti, kad jie samdo asmenis, kurie turi neteistus ir greičiausiai nekels pavojaus kitų darbuotojų ar klientų saugumui.

2. Sumažinta atsakomybė: atranka po įsidarbinimo gali padėti darbdaviams sumažinti savo atsakomybę įvykus su darbuotoju susijusiam incidentui. Tikrindami potencialius darbuotojus, darbdaviai gali užtikrinti, kad jie samdo asmenis, kurie turi švarų išsilavinimą ir greičiausiai neužsiims jokia veikla, dėl kurios prieš įmonę gali būti imtasi teisinių veiksmų.

3. Padidėjęs produktyvumas: atranka po įsidarbinimo gali padėti darbdaviams nustatyti asmenis, kurie greičiausiai bus produktyvūs ir sėkmingai atliks savo pareigas. Tikrindami potencialius darbuotojus, darbdaviai gali užtikrinti, kad jie samdo asmenis, kurie turi įgūdžių ir kvalifikacijos, reikalingos veiksmingai atlikti savo darbo pareigas.

4. Sumažėjusi kaita: atranka po įsidarbinimo gali padėti darbdaviams sumažinti darbuotojų kaitą. Tikrindami potencialius darbuotojus, darbdaviai gali užtikrinti, kad jie samdo asmenis, kurie, tikėtina, liks įmonėje ilgam laikui.

5. Geresnė nuotaika: atranka po įdarbinimo gali padėti darbdaviams sukurti teigiamą darbo aplinką. Tikrindami potencialius darbuotojus, darbdaviai gali užtikrinti, kad jie samdo asmenis, kurie gali turėti teigiamos įtakos kitų darbuotojų moralei.

6. Geresnė reputacija: atranka po įsidarbinimo gali padėti darbdaviams išlaikyti teigiamą reputaciją. Tikrindami potencialius darbuotojus, darbdaviai gali užtikrinti, kad jie samdo asmenis, kurie, tikėtina, atstovaus bendrovei teigiamai.

Apskritai, atranka po įsidarbinimo gali suteikti darbdaviams daug privalumų, įskaitant geresnę saugą, sumažintą atsakomybę,

1. Sukurkite visapusišką atrankos procesą: nustatykite aiškų ir nuoseklų atrankos procesą, kuris apimtų asmens patikrinimus, nuorodų patikrinimus ir kitus susijusius patikrinimus.

2. Naudokite tinkamą technologiją: naudokite technologiją, kad supaprastintumėte atrankos procesą ir užtikrintumėte tikslumą.

3. Patikrinkite, ar nėra teistumo įrašų: atlikite kriminalinės kilmės patikrinimus, kad įsitikintumėte, jog kandidatas neturi teistumo, galinčio kelti pavojų jūsų organizacijai.

4. Patvirtinkite įdarbinimo istoriją: patikrinkite kandidato įdarbinimo istoriją, kad įsitikintumėte tikslumu ir nustatytumėte visas galimas raudonas vėliavas.

5. Patikrinkite nuorodas: susisiekite su kandidato nuorodomis, kad gautumėte tikslų jo darbo istorijos ir veiklos vaizdą.

6. Patvirtinkite išsilavinimą: patikrinkite kandidato išsilavinimą, kad įsitikintumėte, jog jis turi reikiamą kvalifikaciją.

7. Atlikite narkotikų testą: atlikite narkotikų testą, kad įsitikintumėte, jog kandidatas nevartoja jokių nelegalių medžiagų.

8. Patikrinkite kredito istoriją: patikrinkite kandidato kredito istoriją, kad nustatytumėte galimą finansinę riziką.

9. Ištirkite socialinę žiniasklaidą: ištirkite kandidato buvimą socialinėje žiniasklaidoje, kad nustatytumėte galimas problemas.

10. Pasinaudokite fono patikra: naudokite biografijos patikrinimus, kad nustatytumėte galimas problemas, susijusias su kandidato praeitimi.

11. Stebėkite bet kokias raudonas vėliavėles: stebėkite visas raudonas vėliavėles, kurios atsiranda atrankos metu, kad įsitikintumėte, jog kandidatas tinka šiai pareigai.

12. Dokumentuokite procesą: dokumentuokite atrankos procesą, kad įsitikintumėte, jog jis yra nuoseklus ir tikslus.

1 Kl.: Kas yra patikrinimas pasibaigus darbui?
A1: atranka pasibaigus įsidarbinimui – tai informacijos, kurią kandidatas į darbą pateikė po to, kai jis buvo įdarbintas, tikslumo patikrinimo procesas. Šis procesas paprastai apima asmens patikrinimą, narkotikų testavimą ir kitus patikrinimo procesus, siekiant užtikrinti, kad darbuotojas tinka darbui.

2 klausimas: Kokių tipų asmens patikrinimai atliekami atliekant patikrinimą pasibaigus darbui?
A2. Patikrinimas pasibaigus darbui paprastai apima teistumo, kredito ir įsidarbinimo patikrinimus. Priklausomai nuo darbo, gali būti atliekami ir kitokio pobūdžio asmens patikrinimai.

3 klausimas: kiek laiko trunka patikra pasibaigus darbui?
A3: Patikrinimo pasibaigus darbo laikotarpiui trukmė priklauso nuo atliekamų asmens patikrinimų tipo. Paprastai procesas gali užtrukti nuo kelių dienų iki kelių savaičių.

4 klausimas: ar patikrinimas pasibaigus darbui yra privalomas?
A4: Atranka pasibaigus darbui nėra privaloma visais atvejais, bet labai rekomenduojama. Priimdami sprendimą, ar atlikti patikrinimą pasibaigus darbui, darbdaviai turėtų atsižvelgti į darbo tipą ir atsakomybės lygį.

5 klausimas. Kokie yra patikrinimo pasibaigus tarnybos laikui privalumai?
A5: Atranka pasibaigus darbui gali padėti darbdaviams užtikrinti, kad jie samdo tam darbui tinkamą asmenį. Tai taip pat gali padėti apsaugoti darbdavį nuo galimų teisinių problemų ir suteikti ramybę, kad darbuotojas tinka darbui.