Seksualinis priekabiavimas yra diskriminacijos forma, kurią draudžia įstatymai. Tai apibrėžiama kaip nepageidaujamas seksualinis pažanga, seksualinės paslaugos prašymai ir kitoks žodinis ar fizinis seksualinio pobūdžio elgesys. Seksualinis priekabiavimas gali įvykti bet kurioje darbo vietoje, nepaisant dydžio, ir gali būti įvairių formų.
Įstatymai draudžia seksualinį priekabiavimą darbo vietoje ir numato priemones aukoms. Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) yra federalinė agentūra, atsakinga už įstatymų, pagal kuriuos draudžiama diskriminuoti asmenį dėl jo lyties, vykdymą. EEOC paskelbė gaires, kuriose apibrėžiamas seksualinis priekabiavimas ir darbdaviams pateikiama informacija, kaip jo išvengti ir į jį reaguoti.
Pagal įstatymą darbdaviai privalo užtikrinti darbo vietą, kurioje nebūtų seksualinio priekabiavimo. Darbdaviai turi imtis veiksmų, kad užkirstų kelią bet kokiems seksualinio priekabiavimo atvejams ir greitai juos pašalintų. Tai apima aiškią politiką prieš seksualinį priekabiavimą, darbuotojų mokymą šiuo klausimu ir greitą bei tinkamą reagavimą į visus pranešimus apie priekabiavimą.
Darbdaviai taip pat privalo užtikrinti saugią aplinką darbuotojams. Tai apima saugios ir saugios darbo vietos sukūrimą be jokio seksualinio priekabiavimo. Darbdaviai taip pat turi imtis veiksmų, siekdami užtikrinti, kad darbuotojai žinotų apie savo teises ir pareigas pagal įstatymus.
Seksualinio priekabiavimo aukos turi teisę pateikti skundą EEOC. EEOC išnagrinės skundą ir, nustatęs, kad darbdavys pažeidė įstatymą, gali imtis veiksmų prieš darbdavį. Aukos taip pat gali pateikti ieškinį darbdaviui civiliniame teisme.
Seksualinis priekabiavimas yra rimta problema, kuri gali turėti niokojančių padarinių aukoms. Labai svarbu, kad darbdaviai imtųsi veiksmų, kad būtų užkirstas kelias bet kokiems seksualinio priekabiavimo atvejams darbo vietoje ir juos išspręstų. Laikydamiesi įstatymų ir imdamiesi atitinkamų priemonių darbuotojams apsaugoti, darbdaviai gali padėti užtikrinti saugią darbo vietą visiems.
Privalumai
Seksualinio priekabiavimo įstatymas suteikia asmenims apsaugą nuo nepageidaujamo seksualinio pažangos, seksualinės paslaugos prašymų ir kitokio žodinio ar fizinio seksualinio pobūdžio elgesio. Šis įstatymas padeda užtikrinti, kad su visais asmenimis darbo vietoje būtų elgiamasi pagarbiai ir oriai, nepaisant jų lyties, rasės ar seksualinės orientacijos.
Seksualinio priekabiavimo įstatymas draudžia darbdaviams kurti priešišką darbo aplinką, apimančią bet kokį nepageidaujamą seksualinį elgesį. avansai, seksualinės paslaugos prašymai ar kitoks žodinis ar fizinis seksualinio pobūdžio elgesys. Šis įstatymas taip pat draudžia darbdaviams keršyti darbuotojams, kurie praneša apie seksualinį priekabiavimą arba jam prieštarauja.
Seksualinio priekabiavimo įstatymas taip pat reikalauja, kad darbdaviai sudarytų darbuotojams saugią ir pagarbų darbo aplinką. Darbdaviai turi imtis pagrįstų veiksmų, kad užkirstų kelią bet kokiam seksualiniam priekabiavimui darbo vietoje ir greitai jį pašalintų. Tai apima informacijos apie jų teises ir pareigas teikimą darbuotojams, taip pat mokymus, kaip atpažinti seksualinį priekabiavimą ir į jį reaguoti.
Seksualinio priekabiavimo įstatyme darbuotojams taip pat suteikiama teisinė priemonė, jei jie patiria seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Darbuotojai gali pateikti skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC) arba savo valstijos pilietinių teisių agentūrai. Nustačius, kad skundas yra pagrįstas, darbdavys gali būti pareikalautas imtis taisomųjų veiksmų, pvz., surengti mokymus arba drausminti priekabiautoją.
Seksualinio priekabiavimo įstatymas yra svarbi priemonė, apsauganti asmenis nuo diskriminacijos ir priekabiavimo darbo vietoje. Tai padeda užtikrinti, kad su visais asmenimis būtų elgiamasi pagarbiai ir oriai, o darbdaviai būtų atsakingi už saugios ir pagarbios darbo aplinkos sukūrimą.
Patarimai Seksualinio priekabiavimo įstatymas
1. Seksualinis priekabiavimas yra diskriminacijos forma, kuri yra draudžiama įstatymu.
2. Priekabiauti prie žmogaus dėl jo lyties, lyties ar seksualinės orientacijos yra neteisėta.
3. Seksualinis priekabiavimas gali būti įvairių formų, įskaitant nepageidaujamą seksualinį pažangą, seksualinės paslaugos prašymus ir kitą seksualinio pobūdžio verbalinį ar fizinį elgesį.
4. Svarbu atsiminti, kad seksualinis priekabiavimas neapsiriboja fiziniu kontaktu; tai taip pat gali apimti žodinius arba rašytinius komentarus, pokštus ar gestus.
5. Svarbu žinoti savo teises ir žinoti, kas yra seksualinis priekabiavimas.
6. Jei jaučiate, kad prie jūsų priekabiauja, svarbu pasikalbėti ir pranešti apie tai savo darbdaviui arba atitinkamoms institucijoms.
7. Darbdaviai yra atsakingi už saugios ir pagarbios darbo aplinkos sukūrimą ir turėtų rimtai žiūrėti į visus pranešimus apie seksualinį priekabiavimą.
8. Jei esate seksualinio priekabiavimo auka, galite turėti teisę į žalos atlyginimą, įskaitant prarastą atlyginimą, emocinius išgyvenimus ir medicinines išlaidas.
9. Jei manote, kad tapote seksualinio priekabiavimo auka, svarbu kreiptis į teisinę pagalbą.
10. Taip pat svarbu atminti, kad seksualinis priekabiavimas yra nusikaltimas ir apie jį reikia pranešti policijai.
